開業経営 2020年8月4日 (火) エムスリーキャリア
医療機関の採用担当者が、求職中の医師の一覧を見て、自らオファーする――。そんな“攻めの採用”を始める医療機関が出てきています。 津田沼中央総合病院(300床=取材当時、千葉県習志野市)は2019年、一覧から自院に合いそうな医師を選び、オファーすることで、5年間医師が不在だった泌尿器科などに2人の入職を実現しました。採用を担当する事務次長の山村圭司氏は「採用の概念が覆った」と話します。山村氏は、毎週届く匿名の求職医師一覧をどのように活用したのでしょうか。...
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