36協定の締結時、労働者代表を「きちんとした手続き」で選任しているか？

勤務医に過重労働を強いる根拠として、「医師には労働基準法が適用されない」という違法な洗脳が浸透していた歴史がある。現代の若い勤務医には信じられない過去であろう。しかし、勤務医が労働法規に精通していない状況はあまり変わっていない。現代においても、とんでもない超長時間の時間外労働を許容させる36協定を根拠に、病院経営者が勤務医に長時間労働を強いている病院がある。そして、そのような36協定を受理する労働行基準監督署にも憤りを感じる。...