医師の労働時間の上限規制、スケジュールの把握が重要

1．制度のスタートまでに必要なこと　医師の働き方改革の制度の概略について、第2回にお示しした。医療法改正案が成立した場合には、この制度が2024年4月にスタートするわけであるが、実際にはそれまでに、国も都道府県も医療機関も準備をしなければならないことがたくさんあるので、今回はそれを紹介したい。2．適切な労務管理、三六協定締結、労働時間短縮計画の策定（2021年度～）　まずもって必要なのは、医療機関において、現在の診療科ごとに、適切な医師の労働時間の把握をし、適法に時間外労働をさせるための三六協定の締結が必要である。もちろん、これは、現行法の下でも義務となっているが、改めて点検をしていただきたい。労働時間の上限規制に当たっては、副業・兼業先の労働時間も通算されるので、勤務医の自院以外での労働時間の把握も必要となってくる。こうした現状把握が第一歩となる。　その上で、2024年に向けて、どのような医療機能を担っていくかということを踏まえつつ、労働時間短縮に向けた取組を進めるかを検討し、そのための「労働時間短縮計画」の作成に病院管理者は取りかかっていただきたい。この際、医療機関においては、どの...