女性医師の就労継続支援、「当直免除」は半数◆Vol.8

[連載第1回はこちら] Q 勤務先に、女性医師の就労継続支援を目的とした勤務体系はありますか【複数選択】 女性医師の就労継続支援を目的とした勤務体系では、男女を合算して集計すると、「当直免除」が46.2％で最多だった。次いで、「勤務時間の短縮」38.4%、「時間外勤務の免除」25.0％が続いた（複数選択）。 男女で傾向に違いはほぼなかったが、男性では「特にない」33.5％、「分からない」12.9％とした回答が、女性のそれぞれ29.8％、6.3％に比べて高かった。女性の方が就労継続支援により関心が高いことや、勤務先選びの際に重視していることが窺われる。 2012年の調査（※「特にない」という選択肢はなかった）と比較すると、「勤務時間の短縮」「当直免除」「時間外勤務の免除」「日直免除」「短時間正規雇用」「複数主治医制度」の全てで、2017年は増えており、勤務環境の改善が進んでいた。 【調査の概要】 ・調査期間：2017年1月9日－2017年1月10日 ・対象：m3.com医師会員（30－49歳） ・回答者数：500人（女性医師252人、男性医師248人）...