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医師本人と上司、双方への指導がカギ - 中嶋義文・三井記念病院精神科部長に聞く◆Vol.2

「職員支援室」に専属職員配置し取り組む

2019年6月23日 聞き手・まとめ:橋本佳子(m3.com編集長)


――産業保健では、集団的・多面的アプローチが必要とのことです。各者の意識改革が進めば、産業保健を含め、働き方改革に向けた具体的行動につながると思うのですが、その最初の動機付けはどうすれば可能だとお考えですか。かなり世代差があるようです。今まで自分がやってきたことを否定するのはすごく難しいこと。「これが当たり前」と思っているからです。上の世代ほど、自分たちの経験を否定されることに対する抵抗は大きいでしょう。働き方改革は、病院全体での取り組みもさることながら、各部門における働き方改革が非常に重要です...

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