「良い案」「あり得ない」、専門医資格に着目した給与体系に賛否

県内で4つの病院を運営し、地方独立行政法人化を目指す埼玉県は、専門医取得の有無で5段階に分かれる年俸制の導入を検討している。専門医資格に着目した年俸制に関し、この給与体系が医師不足解消に寄与すると思うかm3.com会員に訪ねたところ、「思わない」という回答が医師の約半数を占め、最も多い結果となった。一方で、制度案そのものについては、賛成・反対両方の立場から様々な意見が寄せられた。 Q地方公務員である医師の給与は、基本的に年功序列制で、年齢とともに上がる仕組みです。この給与体系について、どう思いますか。 「妥当ではない」の回答が、開業医で7ポイント、勤務医で5ポイントとわずかながら「妥当」の回答を上回った。また、「年功序列制にも良いところがある」「年功序列というのがもう古い考え」など、今の給与体系について任意記述でも様々声が寄せられた（記事後半参照）。 Q埼玉県は専門医資格に着目した5段階の年俸制導入など新たな給与体系を検討していますが、この給与体系は医師不足解消に寄与すると思いますか。 医師の約半数、医師以外の約3割が「思わない」と回答した。あわせて、専門医資格に着目した給与体系につい...