「東京医師アカデミー」で医師確保目指す
レポート
2008年2月19日 (火)
橋本佳子(m3.com編集長)
「東京医師アカデミー」のPR用パンフレット。後期研修プログラムのほか、各病院の特徴を紹介する内容になっている。 東京都は、2008年度から「都立病院における医師確保総合対策」に着手する。短期的には産科医および指導医クラスの給与改善などの施策を打ち出すとともに、「東京医師アカデミー」を開講して後期研修を充実させ、研修修了後には都立病院の職員として採用するなど、中長的な視点での医師充実を目指す。給与面で厚遇するとともに、研修体制を充実させ、魅力のある勤務環境を整えるという戦略だ。 「都立病院でも、医師不足は例外ではない。2006年には医師給与を引き上げ、2007年には宿日直手当を増額した。それでも産科を休止・縮小する病院が出ている。さらに、大学医局から派遣される医師は若手が中心となり、中堅医師が手薄になってきており、抜本的な施策を講じる必要性があった」。都病院経営本部経営企画部副参事の大野あゆみ氏はこう説明する。 後期研修の指導医には1日4500円、異常分娩業務手当も 2008年度から実施予定の医師確保総合対策のうち、医師給与の改善策は、以下の通り。 1.指導医業務手当の新設 ・「東京医師...
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