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LIFESTYLE 開業医のための労務管理入門
職員の解雇--解雇予告金の支払い、解雇制限要件◆Vol.112011/3/9

ポイント労働契約関係の終了を意味するものには、辞職、合意退職、定年退職、解雇などといった様々な形態が...

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労働契約の終了、「解雇」「退職」の違いは?◆Vol.102011/3/2

ポイント労使間のトラブルで最も多いのが、労働契約の終了をめぐる問題です。「退職」と「解雇」、いずれも...

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割増賃金の種類、割増率、計算ルールとは◆Vol.92011/2/23

ポイント割増賃金とは、時間外・休日労働、深夜労働に対して支払う賃金を言います(労基法第37条)。時間...

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賃金支払いの原則と留意点◆Vol.82011/2/17

ポイント賃金とは、いわゆる賃金、給料はもちろん、各種手当、賞与など、名称のいかんを問わず、労働契約中...

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休日・休暇、代休、有給休暇のルール◆Vol.72011/2/2

ポイント休日とは、労働契約において労働義務のない日を言い、原則として暦日(午前0時から午後12時まで...

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労働時間・休憩時間決定の注意点◆Vol.62011/1/26

ポイント労働時間は賃金とともに重要な労働条件の一つです。職員を働かせることができる労働時間は、労働規...

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「就業規則」を整備し、規律ある職場づくりを◆Vol.52011/1/20

ポイント職場の憲法と言われる「就業規則」。就業規則を整備することが、規律ある職場づくりの一歩となりま...

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労働条件は文書で明示してトラブル回避◆Vol.42011/1/12

ポイント人事労務のトラブルは、労働条件が曖昧なまま雇用関係がスタートし、使用者側と雇用者側でどこかで...

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職員の募集・採用時の注意点◆Vol.32011/1/5

ポイント職員の採用について、誰を採用するかは自由です。求める職員像を明確にし、採用のミスマッチを防ぎ...

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「使用者」「労働者」とは◆Vol.22010/12/22

労働契約は、「働いてください」という事業主の意思と、「働きます」という労働者の意思の合意によって成立...

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人を雇うということ◆Vol.12010/12/15

ポイント開業し、職員を一人でも雇えば事業主(「使用者」)になり、使用者としての責任を負うことになりま...

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