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「医局」の検索結果
カテゴリー：医療維新 9月24日
しも歓迎されていないと思われる。【勤務医】 医師はみなし管理職として、組合から外されている。唯一、医局会が組合的な組織になるがほとんど機能せず。病院にうまく分割統治されている。【勤務医】 30年間医師カテゴリー：医療維新 9月18日
質の均てん化と言いますが、いったいどのような質の均てん化をしたいのか。現状であっても、少なくとも大学医局に属する人たちは、学会を通じて、均てん化されていたはずです。 新しく制度を作るのは義務化、全員にカテゴリー：医療維新 9月13日
た。 そこで職員食堂の前に、総合医局「ドクターサロン」を作った。職員ロッカーを全てそこに置き、各職員の郵便受けも作り、誰もがそこを通るようにした。新聞に「総合医局の秘書求む」の広告も出した。その面接カテゴリー：医療維新 9月12日
策を実行してきた。 けれど、その結果は現時点では実を結んでいなかった。特にこの一年は、北斗医大の医局が医師を一挙に引き挙げるという不幸も重なり、最盛期には18科の診療科目を抱えていたバトラー病院は現カテゴリー：医療維新 9月11日
慶応大外科の医局長に「宮仕えは嫌」と言って、「手術をたくさんできる病院で勤務したい」とお願いした。大学でポジションをとは考えず、ずっと手術をやっていたいと考えていたからね。そうしたら医局長から、二つ口カテゴリー：医療維新 9月8日
産業医11万円、医師会出務費4万5000円(60代男性) 【勤務医】 ・アルバイト先は定期非常勤が月2回、医局のバイト、ほぼ寝当直で4万円/回。自分で探したスポットが月1～3回ほど、大体が当直(寝当直)で3～カテゴリー：医療維新 9月7日
提案に至った背景として、要望書ではまず医師の地域偏在対策が生じた理由に言及している。2004年度の臨床研修必修化で、大学医局による医師派遣システムが弱体化したものの、その代替機能がないまま現在に至っているなどと指摘。また、カテゴリー：医療維新 9月4日
としては、いろんな人の生き死を見ることができたのは、非常に勉強になりました。東大病院には3年いて、医局の派遣という形で放射線医学総合研究所に行き、そのまま就職しました。 ――ご自身はどのようなドクターだったと認識されていますか。カテゴリー：医療維新 9月4日
ていくのだと思います。 ――「臨床研修屋根瓦塾 KYOTO」もその一環ですか。 はい。従来の大学医局が持っていた医師同士の縦、あるいは横の関係を構築していくための一つのチャレンジが、「臨床研修屋根瓦塾 KYOTO」です。カテゴリー：医療維新 9月2日
2009年6月から鹿児島県内の民間病院（約400床）で内科・外科の常勤として勤務。2012年9月に医局長に就任した頃から、時間外労働の改善や看護、介護、一般職の賃上げなどを求めていたが受け入れられず、カテゴリー：医療維新 8月30日
います。 2016年 1月 波乱の一年の幕開け、現場トップから疑義の声相次ぐ 新専門医制度、「大学医局」復権の懸念 - 末永裕之・日病副会長に聞く◆Vol.1 (2016.1.13) 新専門医制、「がん」研修に支障もカテゴリー：医療維新 8月25日
介護を考えるとある程度見切りを付けて開業するのが賢明なのかもしれない。(30代男性) ・医局に属しており、医局のために働きたいと感じているから。(30代男性) ・もう開業医が儲かるという時代は終わったと思っています。(30代男性)カテゴリー：医療維新 8月22日
12 (2015.8.12) 東大紛争、研究室も封鎖される◆Vol.13 (2015.8.13) 医局長就任、自治医大の設立準備も◆Vol.14 (2015.8.14) 自治医大のカリキュラム、一から作成◆Volカテゴリー：医療維新 8月19日
代男性) ・上司への不満、仕事内容への不満。自分の実力をお金に換えてみたかった。(50代男性) ・医局からの出向、2年ごとの転勤、論文数ノルマ、教育関連施設維持など全ての労力に限界を感じたから。(50代男性)カテゴリー：医療維新 8月15日
開会は10時から。午前中は学会の年次報告や、学会ボスたちの口利きによる医療機器会社と道内の有力大学医局の共同研究発表があるはずだった。それからランチョンセミナーを挟んで、各分科会による専門的な分野の発表へと続く。カテゴリー：医療維新 8月15日
（土管屋）」しかしていない。「内科」としてつまらない…。(循環器科系/40代男性) ・開業もしくは医局を退局後は、外科医を続けられないと考えたから。(消化器科系/50代男性) ・高血圧、糖尿病、脂質異カテゴリー：医療維新 8月16日
前いた医局は不倫や、くだらないことでストレスを感じていたが、そういうことはなくなった。 (勤務医、30代女性) ・医局のしがらみから離れて、薄給職場を離れる事が出来た事は非常に良かったです。医局人事のカテゴリー：医療維新 8月13日
ている大学はあります。 左から山田潤一さん、土肥聖未さん、大滝聡美さん 大滝 ポリクリが始まって、医局の先生方の働き方を見たり、「どういう風にキャリア形成されていますか」と女性だけでなく男性の先生におカテゴリー：医療維新 8月10日
(月)に実施した意識調査「転職をしたいと思ったことある？」において、転職した回数（研修でのローテーション、医局人事による異動などは除く）について質問したところ、全体の約半数が「一度もない」と回答した（49.5％）。職種別に見ると、勤務医の55カテゴリー：医療維新 8月9日
してきた。 「地域医療医師適正配置委員会」は2005年に設置、各医療機関からの医師派遣の要請は、医局単位ではなく、同委員会を通し、「エビデンス」に基づく対応をしてきたと説明。「個々の病院長からの主観カテゴリー：医療維新 8月6日
1978年5月、37歳の時に、手打診療所に赴任してから、最初の約15年間は、一人でやってきた。その後は、鹿児島大学の医局から、入局2年目、3年目くらいの若い医師たちが1カ月交代で来てくれるようになり、さらに離島医療を目カテゴリー：医療維新 8月5日
性) ・学生時代に憧れる先輩に出会い、同じ道を志した。(40代男性) ・魅力的な上司, 勢いのある医局の雰囲気があった。(40代女性) ・以前から理化学系に興味があり、1年前に開設された国立大学では初カテゴリー：医療維新 8月4日
・緊急呼び出しがあって夜中でも職場に行かなければいけない、帰宅時間が想定より遅くなることがあるため約束がしづらい、休日でも回診に行く、医局からの急な異動命令にも従わなければならない、等々に嫌な顔をしないでいてくれること。（30代/女性）カテゴリー：医療維新 8月2日
【金沢医科大・神田享勉学長】1．教育学習支援センターを設置し、取り組んでいる。2．スチューデント・ドクター医局で6年生は学習している。 【福井大・内木宏延医学部長】 ・学部6年次生対象に、4〜5月に医師国家試カテゴリー：医療維新 7月31日
みならず、関連施設へ出向しなければならず、また、大学医局のローテーションを難しくする。また、専門医を取得することのみを目的として、腰掛け的に大学医局へ所属する可能性がある。したがって、系統立った長期的カテゴリー：医療維新 7月26日
はり当直明け等の、休日振替などがやっと実施されつつある程度です。 【大阪市立大・大畑健治医学部長】医局での自己研鑽を勤務時間に入れないことを徹底している。 【実施していない】 【富山大・北島勲医学部長】実態調査と個人面談の段階である。カテゴリー：医療維新 7月25日
えれば、200人程度が限度だったと思います。 採用は、当時は医師不足が顕著だった時代なので、大学医局経由よりも、病院に直接応募してくる医師の方が多かったですね。また初期臨床研修もフルマッチの状態が続カテゴリー：医療維新 7月23日
として指示しています。そこを分けないと、管理も始まりませんので。これはずっと医局の医師には言ってきましたが、今年4月の医局総会で改めて確認をしました。 また、これまでは、業務をして勉強をして、また業カテゴリー：医療維新 7月21日
軟なキャリア形成を阻害する。さらに基幹型と連携施設の循環型研修は、地域医療を弱体化させ、結局は大学医局の支配強化のみが残る」などと問題視。特に研修の質を重視し、2016年7月に、2017年度からの開始カテゴリー：医療維新 7月21日
【岩手医科大・佐藤洋一医学部長】義務年限中に学位取得できるようなインセンティブを用意することで、大学医局との連携を保ち、地元への定着を図っている（社会人大学院）。 【島根大・山口修平医学部長】他の都道府カテゴリー：医療維新 7月21日
山氏は「皆が医師を取り合うのではなく、大事に育てるシステムを作らないといけない。大学の医局を使わない手はない。医局が人をつぶす、囲い込むという無益な議論をやめてほしい」と述べた。 全国医学部長病院長会議の「まとめ」カテゴリー：医療維新 7月16日
結構な値段だった。【開業医】 ・結婚を約束した妻を両親に紹介するために、初めて二人で旅行したこと。医局長が特別に規定以上の休みをくれました。次々と親戚や幼馴染が訪ねてきて、祝福してくれたことを今も思い出します。【開業医】カテゴリー：医療維新 7月11日
り、収入も増えるという好循環が生まれた結果だ。 「2000年代始めから、2010年頃までは、大学医局からの医師派遣が少なかった時期。評判が良くなり、それが“クチコミ”で広がらなければ、医師の独自採用カテゴリー：医療維新 7月10日
提供しており、おのずから当院独自の運営が求められています。 その一つが人材育成。当院の医師は大学医局派遣ではないため、業務や研修内容の魅力で医師を新規獲得し、充実した研修内容で成長し、やりがいや組織カテゴリー：医療維新 7月9日
・コンビニ受診で受診する軽症患者を断ること。その日の仕事が終了したら、まだ終業時間前でも帰宅可能とすること。【勤務医】 ・医局制度を崩壊させられた上に収入も減らさせられつつある昨今、将来、環境の改善は見込めないと思っています。【勤務医】カテゴリー：医療維新 7月8日
り「先生」と呼ばれるポジションに立ち、勘違いしている若い医師を目にするたび、上下関係がしっかりした医局制度も悪くなかったと思う。【精神科系開業医】 ・点滴、動脈血採血、深くない切創の縫合。採血データのカテゴリー：医療維新 7月3日
――ではなぜ医師不足が生じたとお考えですか。 やはり一番は、2004年度の卒後臨床研修の必修化で、「一番弱い地域」を守ってきた医局の力が弱くなったこと。研修自体の中身はいいけれど、マッチングシステムの導入で、研修医が自由に研修先カテゴリー：医療維新 7月1日
・自分でなければできない仕事を減らし、徐々に部下などに仕事を教え、分担してゆく。【勤務医】 ・ダラダラと病棟や医局に残らないよう、「職場の生活環境」を整えすぎない。【勤務医】 ・仕事時間の調整の利きにくい急性期のカテゴリー：医療維新 7月1日
でないと働けない」とされることが多い。しかし、「非常勤では、給与や福利厚生などの金銭的条件が悪く、医局会議やその他イベントへの出席もなく、帰属意識が薄くなるため、中途退職となりがち。人材派遣会社の仲介カテゴリー：医療維新 6月30日
つは間違いなくバトラー病院の扱いにあることは明白だった。 バトラー病院は累積した赤字と、北斗医大医局の医師引き揚げによって、急激に規模を縮小せざるを得なかった。だが、大迫院長の就任に伴い、院内は一時カテゴリー：医療維新 6月23日
Q6:ご自身やご友人の結婚式や披露宴でのエピソード、思い出があればお書きください。 ・私は、医局や赴任先の公立病院関係者は一切招待しない結婚式を行いました。医局では２人目、公立病院では初の快挙です。それを理由に「冷や飯食らうぞカテゴリー：医療維新 6月23日
準備してもらうためにブログで書きました。今年の秋頃には、来年度の輪番の予定が決まります。それまでに医局会を開いて相談しますが、「我々が頑張ります」と言ってきたら、現在のままかもしれません。いずれにしてカテゴリー：医療維新 6月23日
した。もともと杉谷先生の就職希望について彼から連絡を受けたときに、杉谷先生を赴任させるに当たっての医局側の、もっと詳しい話を詰めてほしいと頼んでおいたのです。ちょっとこれをご覧になってください」 彼カテゴリー：医療維新 6月13日
、7基本領域とも、「基幹施設が大学病院1カ所のみ」という都道府県が残っていた。新専門医制度で「大学医局」の力が強まる懸念の声はあり、合理的な理由がある場合を除き、どこまで「複数基幹施設」が実現できるかが今後の課題となる。カテゴリー：臨床ニュース 6月6日
勤務医の場合は、勤務先は人間関係第一で選択することです【精神科勤務医】 医者も人間なので休養は必要。特に睡眠。 「内科医」の回答 医局内環境の保全、休日を確実に確保させるための仕組み（サービス残業や、休日出勤をしなくてもよいような環境づくり）【内科勤務医】カテゴリー：医療維新 5月28日
る。そして、後日直上の上司からも(残業したので)お小言いただくといった次第。電子カルテだし、病棟や医局への出入りもいちいち社員証でピッピとやるので、サービス残業なんかちょっと調べればすぐバレますしねえカテゴリー：医療維新 5月26日
不十分であり、卒後3～5年の専門研修の必要性を指摘。その上で、全国市長会の要望は、過去の封建的な「医局」のみに焦点を当てており、「大学病院への過度な不信感に基づく大いなる誤解」であるとし、現在の大学病カテゴリー：医療維新 5月20日
・隣にある警備会社と契約している。【開業医】 ・監視カメラを導入している。【開業医】 ・夜間当直医師は医局に鍵をかけている。【勤務医】 ・医療従事者エリアと外来エリアは極力区別している (IDカードがないカテゴリー：医療維新 5月17日
さらに全国市長会の緊急要望における「若手医師たちに、義務的に医局生活を強いる理不尽」との指摘の具体的内容についても、下記のように反論している。 ◆「若手医師たちに、義務的に医局生活を強いる理不尽」への反論 （1）「医療カテゴリー：医療維新 5月16日
が、何にもなかった。「先輩の技を奴隷になって、何でもやって盗め」と言われて愕然とした。レベルの低い医局に入り、「しまった」と思った。初志貫徹と頑張ったけど見切りを付けてないかもしれないが、どこか夢のよ