子を持つ女性医師に対する職場での差別が明らかに

子を持つ女性医師の健康および福祉に関するオンライン調査への自由記述回答947件を基に、母親としての役割に根差す職場での差別経験を質的分析で検討した。 その結果、性別による役割分担意識、給与の不平等（同資格の男性医師に比べ低い報酬、多い無償労働など）、昇進機会の制限、妊娠および産後期のサポートの欠如、ワークライフバランスが重要な問題であることが明らかになった。母親であることへの差別の構造的誘発因子候補が複数示され、この差別が後に女性医師自身やキャリア、家族、医療システムに影響を及ぼすことが示された。...