m3.com トップ>医療維新>医師調査

医師調査
Page
当直明け通常診療、男性8割、女性7割◆Vol.7 2017/11/4

勤務時間が長くなり、負担が大きい当直明けの通常診療。その実態を聞いたところ、男性では80.3%、女性...

シリーズ:医師の働き方改革

時間外手当、大学病院で半数超「支給されず」◆Vol.62017/10/31

Q:時間外労働に対して時間外手当が支給されていますか。男性(n=406)(大学病院56人、公立病院9...

シリーズ:医師の働き方改革

医師の約半数、勤務時間正しく申告せず◆Vol.52017/10/25

Q:ご自身の勤務時間を正確に申告していますか。医師全体(回答数506人)では、257人が「正確に申告...

シリーズ:医師の働き方改革

半数余りが「勤務時間把握の仕組みなし」◆Vol.42017/10/20

Q:先生の勤務先に、勤務時間を詳細に把握する仕組みはありますか。男性(n=406)女性(n=100)...

シリーズ:医師の働き方改革

外科や産婦人科などで男性医師が長時間勤務◆Vol.32017/10/13

Q:先生の「1カ月当たりの時間外労働」は何時間でしょうか。男性診療科別に集計すると、男性では数は少な...

シリーズ:医師の働き方改革

大学病院で長時間勤務◆Vol.22017/10/8

Q:先生の「1カ月当たりの時間外労働」は何時間でしょうか。時間外労働の時間を勤務先病院種別ごとに集計...

シリーズ:医師の働き方改革

長時間勤務、男性医師で抵抗少なめ◆Vol.12017/10/1

社会全体で「働き方改革」の機運が高まる中、労働基準監督署による病院への是正勧告や、若い研修医の過労自...

シリーズ:医師の働き方改革

必要性と疑問、「在宅医療」、「地域包括ケア」への意見◆Vol.142017/9/20

[連載第1回はこちら]Q医療と介護、地域包括ケアシステムなどについてのお考え、疑問点がありましたらお...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

連携の好事例「脳卒中連携パス」「フリーの退院支援ナース配置」◆Vol.132017/9/5

[連載第1回はこちら]Q医療と介護の連携、地域包括ケアシステムなどで好事例(自施設での取り組みを含む...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

情報提供の共通フォーマット、過半数で未整備◆Vol.122017/8/30

Q入退院時の情報提供に関する共通フォーマットを活用されていますか。入退院時の情報提供に関する共通フォ...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

退院支援・調整、6割の医師が「問題あり」◆Vol.112017/8/25

[連載第1回はこちら]Q病院から退院して在宅医療に移行する際、退院支援・調整で問題を感じることがあり...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

在支診の70%、退院時カンファに対応◆Vol.102017/8/22

[連載第1回はこちら]Q在宅療養支援診療所の届け出を行っていますか。2006年度の診療報酬改定ででき...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

在宅医療の経験、半数以上の医師が「ある」◆Vol.92017/8/18

[連載第1回はこちら]Q在宅医療に携わった経験はありますか。在宅医療の経験を尋ねたところ、53.4%...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

入院時、ケアマネや家族からの情報提供は?◆Vol.82017/8/15

[連載第1回はこちら]Q退院支援を要する患者のうち、入院時にケアマネジャーや家族などから、患者のサー...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

勤務医の4割、「退院時カンファ」に参加◆Vol.72017/8/12

[連載第1回はこちら]Q病院勤務医の先生にお聞きします。退院時カンファレンスへの参加状況はどのような...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

多職種との会合、日常的に「ある」は半数弱◆Vol.62017/7/21

[連載第1回はこちら]Q地域の多職種と定期的に会合、情報交換する機会はありますか。地域における多職種...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

地域連携、接点は「MSW」と「ケアマネ」◆Vol.52017/7/19

[連載第1回はこちら]Q医療と介護をはじめ、患者の生活を支えるために、日頃から連携している関係職種・...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

「入院から在宅移行」、 賛成は3割に留まる◆Vol.42017/7/9

[連載第1回はこちら]Q入院医療から在宅医療への移行を進める政策についてどのようにお考えでしょうか。...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

「行き場ない患者」「病床減少」…、「地域包括ケア」の必要性◆Vol.32017/6/22

[連載第1回はこちら]Q「地域包括ケアシステム」の必要性を実感されていますか。「地域包括ケアシステム...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

「地域包括ケア」の有無、認識に差◆Vol.22017/6/13

[連載第1回はこちら]Q先生の勤務地域で、「地域包括ケアシステム」が具体的に構築されていますか。勤務...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

「地域包括ケアシステム」、医師会加盟医師で理解度高く◆Vol.12017/6/6

2016年度末までに47都道府県で地域医療構想が出そろい、他方、2018年度の診療報酬・介護報酬同時...

シリーズ:医師と地域・多職種連携の在り方

「優秀な医師のニーズある」若手女医へのメッセージ、男性医師編◆Vol.15-22017/5/17

[連載第1回はこちら]Q女性の若手医師、医学部生、医学部志望学生などへメッセージがあれば、ご記入くだ...

シリーズ:女医の悩み2017

「学生時代に配偶者を」若手女医へのメッセージ、女性医師編◆Vol.15-12017/5/16

[連載第1回はこちら]Q女性の若手医師、医学部生、医学部志望学生などへメッセージがあれば、ご記入くだ...

シリーズ:女医の悩み2017

「男性、特に非婚医師へのしわ寄せ顕著」「給与面で『大幅な』差を」◆Vol.14-32017/5/15

[連載第1回はこちら]Q21:女性医師の置かれている現状に対するご意見やご自身が抱えている悩みなどが...

シリーズ:女医の悩み2017

「女性医師というだけで差別をする男性医師」「ガラスの天井」◆Vol.14-22017/5/12

[連載第1回はこちら]Q21:女性医師の置かれている現状に対するご意見やご自身が抱えている悩みなどが...

シリーズ:女医の悩み2017

「『ヤル気ない』と取られる不安」「女性間の格差も考慮を」◆Vol.14-12017/5/10

[連載第1回はこちら]Q21:女性医師の置かれている現状に対するご意見やご自身が抱えている悩みなどが...

シリーズ:女医の悩み2017

女性の労働力「0.8」、7割超が妥当◆Vol.132017/5/8

[連載第1回はこちら]厚生労働省の「医療従事者の需給に関する検討会」の医師需給分科会では、医師の供給...

シリーズ:女医の悩み2017

指導的立場への女性の政策的登用、男女で認識に差◆Vol.12-12017/5/4

[連載第1回はこちら]Q「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合が...

シリーズ:女医の悩み2017

「女性は0.8で1働く」「男尊女卑なくなれ」◆Vol.12-22017/5/4

[連載第1回はこちら]Q「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合が...

シリーズ:女医の悩み2017

女医のキャリア形成「院内の立場やポジション」で不利◆Vol.112017/4/30

[連載第1回はこちら]Q医師のキャリア形成でどのような時に女性が不利だと感じますか【複数選択】女性医...

シリーズ:女医の悩み2017

「コメディカルとの人間関係」が強み、女医の自己認識◆Vol.102017/4/22

[連載第1回はこちら]Q「女性医師の強み」はあるとお考えですか【複数選択】複数選択で女性医師の強みを...

シリーズ:女医の悩み2017

女性医師の16.3%が介護問題抱える◆Vol.92017/4/11

[連載第1回はこちら]Q現在、介護に関する問題を抱えていますか回答者の平均年齢は女性39.6歳、男性...

シリーズ:女医の悩み2017

女性医師の就労継続支援、「当直免除」は半数◆Vol.82017/4/10

[連載第1回はこちら]Q勤務先に、女性医師の就労継続支援を目的とした勤務体系はありますか【複数選択】...

シリーズ:女医の悩み2017

子育てによる就労変更、女性の4割超◆Vol.72017/4/6

[連載第1回はこちら]Q現在、子育てをしていますか。※複数のお子さんがいる場合は、一番下の方の状況を...

シリーズ:女医の悩み2017

新専門医制度「出産時期と重なり困難」「非常勤でも道を」◆Vol.6-22017/4/1

[連載第1回はこちら]Q女性医師のキャリアパスに関連した新専門医制度へのご意見があればお寄せください...

シリーズ:女医の悩み2017

新専門医制度、女性医師の6割が「困難に」◆Vol.6-12017/4/1

[連載第1回はこちら]Q専門医の取得について教えてください。専門医の取得状況では、男性医師79.0%...

シリーズ:女医の悩み2017

仕事とプライベート「半々を希望」が女医の3割◆Vol.52017/3/25

[連載第1回はこちら]Q仕事とプライベートにかける時間について、理想と現実の比率を教えてください。※...

シリーズ:女医の悩み2017

中堅、内科、皮膚科、麻酔科で女性医師が多め◆Vol.42017/3/22

[連載第1回はこちら]Q先生のご専門の診療科をお選び下さい。単位:人男女ともに約250人ずつの30-...

シリーズ:女医の悩み2017

年収1500万、女医の2割弱、男性医師では半数◆Vol.32017/3/6

[連載第1回はこちら]Q現在の総年収(非常勤、アルバイト含む)をお教えください。男女とも最多は「10...

シリーズ:女医の悩み2017

勤務時間、女性医師は減少、男性医師は増加傾向◆Vol.22017/2/28

[連載第1回はこちら]Q平日1日の平均勤務時間は何時間ですか。平日1日の平均勤務時間では、男女とも「...

シリーズ:女医の悩み2017

女性医師の76%が「不利に感じる」◆Vol.12017/2/17

医学部入学者の3割が女性となるなど、今後ますます女性医師が活躍する場面が増えていく。一方で、厚生労働...

シリーズ:女医の悩み2017

「騙されまい 情報操作と医師過剰 とどのつまりが医学部新設」◆Vol.10-32017/2/4

Q医師によくあることを表現した医師ならではの川柳が思いつきましたら教えてください。【開業の苦労】開業...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

「専門医 必死に維持して せん妄医」◆Vol.10-22017/2/3

Q医師によくあることを表現した医師ならではの川柳が思いつきましたら教えてください。【診療の現場2】専...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

「すみません どうしましょうかと 医師が言う」◆Vol.10-12017/1/31

Q医師によくあることを表現した医師ならではの川柳が思いつきましたら教えてください。【診療の現場1】老...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

「医療費の費用対効果を」「医学部の定員削減」医療界への提言◆Vol.92017/1/30

Q医療分野についてのご意見・ご提言、先生ご自身の2017年の目標などをご自由にお書きください。【意見...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

若手・中堅医師に伝えたいメッセージ◆Vol.212017/1/29

Q若手・中堅医師に伝えたいメッセージがあればご記入ください【開業医】・医療は奉仕活動であり、利益追求...

シリーズ:『「50歳以上ドクター」の悩みと未来』

「地域再生を完成させたい」「患者とのふれあいの時間を多く」◆Vol.20-22017/1/25

Q医師としてやり残したこと、あるいはこれからやりたいことがあれば教えてください。開業医の意見はこちら...

シリーズ:『「50歳以上ドクター」の悩みと未来』

「金儲け主義に対抗」「年齢を経てもまだ伸びしろがあるはず」◆Vol.20-12017/1/25

Q医師としてやり残したこと、あるいはこれからやりたいことがあれば教えてください。勤務医の意見はこちら...

シリーズ:『「50歳以上ドクター」の悩みと未来』

2017年の目標、「昇給する」が上昇◆Vol.82017/1/24

Q2017年の先生の仕事上の目標を3つまでお選びください。2017年の仕事上の目標を複数回答(3つま...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

2017年の医療界、「悪化」に歯止め?◆Vol.72017/1/20

Q来年(2017年)の医療業界を取り巻く環境は、今年(2016年)と比較してどうなると思いますか。2...

シリーズ:2016年の医療界:1000人アンケート

全699件中 1-50件